経営クイズ「職業能力評価基準」
- ふかや経営サポート
- 2024年10月31日
- 読了時間: 3分
※画像はイメージです。
問題1 (初級)
問題:
職業能力評価基準の主な目的は何ですか？
選択肢：
A) 従業員の福利厚生を向上させる
B) 職務に必要なスキルを明確にする
C) 企業の売上を増加させる
D) 社内イベントを企画する
ヒント:
人材育成の指針となるもの
答え:
B) 職務に必要なスキルを明確にする
解説:
職業能力評価基準は、各職務に必要なスキルや知識を明確にし、労働者の育成や適切な人材配置を促進することを目的としています。
問題2 (初級)
問題:
職業能力評価基準はどのような場面で活用されることが多いですか？
選択肢：
A) 社員旅行の計画
B) 人材育成や採用活動
C) 経営戦略の策定
D) マーケティング調査
ヒント:
人材に関する活動全般
答え:
B) 人材育成や採用活動
解説:
職業能力評価基準は、人材育成や採用活動の際に活用されます。企業はこの基準を参考にして、求めるスキルセットや人材像を明確化し、適切な人材を選定します。
問題3 (中級)
問題:
職業能力評価基準における「コンピテンシー」とは何を指しますか？
選択肢：
A) 知識だけではなく、行動や態度も含む能力
B) 特定の資格試験の合格
C) 業務経験年数
D) 給与の水準
ヒント:
スキルと行動の総合的な概念
答え:
A) 知識だけではなく、行動や態度も含む能力
解説:
「コンピテンシー」は、単なる知識や技能だけでなく、それらを活用するための行動や態度も含む広義な概念です。職業能力評価基準では、この視点からも人材を評価します。
問題4 (中級)
問題:
職業能力評価基準が企業文化に与える影響は何ですか？
選択肢：
A) 従業員間の競争意識を高める
B) 組織内の協力とコミュニケーションを促進する
C) 労働時間が長くなる
D) 給与が均一化される
ヒント:
チームワークやコミュニケーションが重要視される文化
答え:
B) 組織内の協力とコミュニケーションを促進する
解説:
職業能力評価基準は、共通の目標や期待値を設定することで、従業員間の協力やコミュニケーションを促進し、より良い企業文化を形成します。
問題5 (上級)
問題:
職業能力評価基準がグローバル化したビジネス環境で重要視される理由は何ですか？
選択肢：
A) 海外旅行費用が削減できるから
B) 異なる国で働く人材のスキルセットを統一できるから
C) 競争相手との価格競争が激化するから
D) 環境保護法規制が厳しくなるから
ヒント:
国際的な人材管理と育成
答え:
B) 異なる国で働く人材のスキルセットを統一できるから
解説:
グローバル化したビジネス環境では、多国籍企業が異なる国で働く人材のスキルセットを統一することが求められます。職業能力評価基準は、そのための共通フレームワークとして機能します。
職業能力評価基準
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