経営クイズ「ビジネスにおけるアルムナイ制度」
- ふかや経営サポート
- 2024年10月23日
- 読了時間: 3分
※画像はイメージです。
問題1 (初級)
問題:
ビジネスにおける「アルムナイ」とは主に誰を指しますか？
選択肢：
A) 現役社員
B) 退職した元社員
C) 取引先の社員
D) インターン生
ヒント:
会社を離れた人たちです。
答え:
B) 退職した元社員
解説:
ビジネスにおけるアルムナイとは、主に会社を退職した元社員を指します。企業がこれらの人々とのつながりを維持する制度をアルムナイ制度と呼びます。
問題2 (初級)
問題:
アルムナイ制度の主な目的の一つは何ですか？
選択肢：
A) 社員の給与を上げる
B) 海外進出を促進する
C) 即戦力となる人材を確保する
D) 社内の設備を改善する
ヒント:
人材に関することです。
答え:
C) 即戦力となる人材を確保する
解説:
ビジネスにおけるアルムナイ制度の主な目的の一つは、必要な時に即戦力となる元社員を再雇用できるようにすることです。これにより、企業は迅速に優秀な人材を確保できます。
問題3 (中級)
問題:
アルムナイ制度のメリットとして、適切でないものはどれですか？
選択肢：
A) 採用コストの削減
B) 企業ブランディングの向上
C) 新規ビジネス機会の創出
D) 競合他社の機密情報の入手
ヒント:
倫理的に問題のある選択肢を探してください。
答え:
D) 競合他社の機密情報の入手
解説:
アルムナイ制度には採用コスト削減、ブランディング向上、ビジネス機会創出などのメリットがありますが、競合他社の機密情報入手は倫理的に問題があり、適切なメリットとは言えません。
問題4 (中級)
問題:
アルムナイ制度と相性が良い組織形態は次のうちどれですか？
選択肢：
A) ジョブ型雇用
B) メンバーシップ型雇用
C) 終身雇用制
D) 年功序列型雇用
ヒント:
職務に基づいた雇用形態です。
答え:
A) ジョブ型雇用
解説:
アルムナイ制度は、特定の職務や専門性に基づいて人材を活用するジョブ型雇用と相性が良いとされています。これにより、必要な時に適切なスキルを持つ元社員を柔軟に活用できます。
問題5 (上級)
問題:
以下のうち、アルムナイ制度を活用した経営戦略として最も適切なものはどれですか？
選択肢：
A) アルムナイを通じて競合他社の情報を収集する
B) アルムナイネットワークを活用して新規事業のアイデアを募る
C) アルムナイに対して自社製品の購入を強制する
D) アルムナイの個人情報を第三者に販売する
ヒント:
双方にとって価値のある関係性を築くことが重要です。
答え:
B) アルムナイネットワークを活用して新規事業のアイデアを募る
解説:
アルムナイネットワークを活用して新規事業のアイデアを募ることは、企業にとって新たな成長機会を創出し、同時にアルムナイにとっても自身の経験や知識を活かせる機会となり、双方にとって価値のある戦略です。他の選択肢は倫理的または法的に問題がある可能性があります。
ビジネスにおけるアルムナイ制度
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