経営クイズ「職業能力評価基準」
※画像はイメージです。
問題1 (初級)
問題:
職業能力評価基準の主な目的は何ですか？
選択肢：
A) 従業員の福利厚生を向上させる
B) 職務に必要なスキルを明確にする
C) 企業の売上を増加させる
D) 社内イベントを企画する
ヒント:
人材育成の指針となるもの
答え:
問題2 (初級)
問題:
職業能力評価基準はどのような場面で活用されることが多いですか？
選択肢：
A) 社員旅行の計画
B) 人材育成や採用活動
C) 経営戦略の策定
D) マーケティング調査
ヒント:
人材に関する活動全般
答え:
問題3 (中級)
問題:
職業能力評価基準における「コンピテンシー」とは何を指しますか？
選択肢：
A) 知識だけではなく、行動や態度も含む能力
B) 特定の資格試験の合格
C) 業務経験年数
D) 給与の水準
ヒント:
スキルと行動の総合的な概念
答え:
問題4 (中級)
問題:
職業能力評価基準が企業文化に与える影響は何ですか？
選択肢：
A) 従業員間の競争意識を高める
B) 組織内の協力とコミュニケーションを促進する
C) 労働時間が長くなる
D) 給与が均一化される
ヒント:
チームワークやコミュニケーションが重要視される文化
答え:
問題5 (上級)
問題:
職業能力評価基準がグローバル化したビジネス環境で重要視される理由は何ですか？
選択肢：
A) 海外旅行費用が削減できるから
B) 異なる国で働く人材のスキルセットを統一できるから
C) 競争相手との価格競争が激化するから
D) 環境保護法規制が厳しくなるから
ヒント:
国際的な人材管理と育成
答え:
職業能力評価基準
職業能力評価基準について更に知りたい方は、こちらの関連記事もご覧になってください。
【PR】
