※画像はイメージです。 問題1 (初級) 問題: 職業能力評価基準の主な目的は何ですか？ 選択肢： A) 従業員の福利厚生を向上させる B) 職務に必要なスキルを明確にする C) 企業の売上を増加させる D) 社内イベントを企画する ヒント: 人材育成の指針となるもの...

※画像はイメージです。 問題1 (初級) 問題: スキルマップの主な目的は何ですか？ 選択肢： A) 従業員の給与を決定する B) 組織内のスキルの可視化 C) 社員旅行の計画を立てる D) 会社の売上を予測する ヒント: 組織の能力を把握するツール 答え: B)...

『 スキルマップ 』 スキルマップとは、組織内の従業員が持つスキルや能力を可視化するためのツールです。 具体的には、業務に必要なスキルを洗い出し、それぞれの従業員がどのスキルをどの程度持っているかを一覧表にまとめたものを指します。...

※画像はイメージです。 問題1 (初級) 問題: ビジネスにおける「アルムナイ」とは主に誰を指しますか？ 選択肢： A) 現役社員 B) 退職した元社員 C) 取引先の社員 D) インターン生 ヒント: 会社を離れた人たちです。 答え: B) 退職した元社員 解説:...

『 アルムナイ 』 （HRPro） アルムナイ（alumni）は、元々は教育機関の卒業生を指す言葉ですが、近年では企業の退職者を指す用語としても広く使われています。 特に日本のビジネス界では、退職した元社員を再び採用する「アルムナイ採用」が注目されています。 〈目次〉...